Мы обучили
человек

8
6
0
3

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ ПОИСКУ РАБОТЫ

Для поиска информации о свободных рабочих местах у Вас есть несколько каналов, ими надо пользоваться одновременно:

  • Областное казенное учреждение «Старооскольский городской Центр занятости населения». Только здесь Вы можете бесплатно получить информацию о рабочих местах, проконсультироваться с психологом, профессиональным консультантом, юристом, пройти переобучение, найти постоянную или временную работу.
  • Объявления в газетах и журналах, реклама на радио и ТВ. Искать работу надо по плану и отмечать все сделанное в специальной записной книжке.
  • Сообщения знакомых На отдельном листе выпишите телефоны всех тех знакомых Вам деловых людей, кто может пригодиться. Вам предстоит обзвонить и узнать, есть ли на примете свободное рабочее место.
  • Всегда ищите лучшую работу (неважно: внутри или вне своей организации), если хотите быть хорошим специалистом и полностью реализовать свои способности. Учитесь всегда, везде и всему – посещайте курсы, семинары, лекции.
  • Используйте временную работу как трамплин к будущей карьере:

    Осваивайте прогрессивные методы работы, отрабатывайте приемы эффективного взаимодействия с людьми, приобретайте полезные деловые связи с сотрудниками и клиентами, учитесь управлять конфликтами и снимать стрессы, формируйте свой собственный имидж.

    Если Вас уволят, сдержите свой гнев и не сжигайте мосты для возобновления сотрудничества, рассматривайте сложившуюся ситуацию как средство от застоя и возможность перемен к лучшему. Многие преуспевающие люди в России сделали блестящую карьеру после того, как оказались без работы.

  • Спасайтесь сами, никто Вам ничего не должен. Письменно и детально проанализируйте, что Вам поможет и что мешает в достижении цели, расположив эти факты в порядке значимости. Не ищите точно такую же работу, какая была у Вас до этого. Будьте готовы освоить смежную или совершенно новую.
  • Не соглашайтесь на наиболее доступную работу, а настойчиво стремитесь к той, которую больше всего хотите. Обращайтесь в небольшие фирмы, где вы сможете побеседовать непосредственно с работодателем, а не с консультантом из отдела кадров.
  • Ищите работу интенсивно. Если 70 процентов, ищущих работу тратят на это 5 часов в неделю, то Вы должны тратить в 5 раз больше. Если другие проходят собеседование, в среднем 6 раз в месяц, то Вы делайте по 2 раза ежедневно. Всегда будьте в хорошей форме: внешность, настроение, манеры поведения и речи играют решающую роль в том, как Вас воспринимают люди. Любая встреча может оказаться решающей.
  • Будьте уверенны в себе, целеустремленны и напористы. Это демонстрирует окружающим вашу будущую деловую активность. Умейте так же рисковать. Работодателя больше всего интересуют Ваши практические умения и опыт работы, чем теоретические знания и образование. Обязательно продемонстрируйте свои успехи и достижения, покажите образцы своих работ (портфолио). Даже если Вы не получили предложение, оставьте в памяти работодателя наилучшее впечатления о себе, выразите надежду на возможное сотрудничество в дальнейшем. Для встречи с работодателем просите не более 20 мин. Докажите, что фирме нужны именно Вы.

ОЦЕНКА КАНДИДАТА НА РАБОЧЕЕ МЕСТО

Рынок труда сегодня - это место, где спрос и предложение на специалистов находятся в дисбалансе. Предложение в большинстве случаев превышает спрос, конкуренция среди соискателей высока. Проблема поиска работы ставит многих людей в неприятное положение. Эта ситуация связана с переживаниями, чувством неуверенности в себе, разговорами с работодателями, многочисленными отказами. С чего начать? Как вести себя на рынке труда, чтобы найти себе работу и больше зарабатывать?

На что обращают внимание специалисты в области подбора персонала? Если Вы претендуете на должность, которая не вписывается в рубрику «любая», а стоит выше по иерархической лестнице, будьте готовы к тому, что от вас потребуется:

  • - знания, опыт, навыки;
  • - высшее образование (лучше, конечно, профильное);
  • - опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах);
  • - универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета);
  • - конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль компании (очень весомый аргумент в вашу пользу!);
  • - компьютерная грамотность (без знания ПК сегодня нельзя рассчитывать на хорошее предложение о работе);
  • - способность быстро обучаться;
  • - коммуникабельность, инициативность, систематичность;
  • - способность прогнозировать и анализировать;
  • - упорство в решении проблем;
  • - стремление к профессиональному росту.

Чаще всего мы проигрываем в конкурсе резюме или на собеседовании из-за того, что не можем преподнести свои деловые качества с выгодой для себя.

Посмотрите, как выглядит рейтинг предпочтений работодателя.

Личные качества:

  • - обаяние, приятность в общении;
  • - способность работать в команде;
  • - быстрая адаптация;
  • - энтузиазм;
  • - выдержка в экстремальных ситуациях;
  • - надежность.

Кроме всего прочего, идеальный соискатель должен обладать хорошим физическим здоровьем, и с большим энтузиазмом принимать известия о срочных командировках, работе по выходным дням.

Нужно стремиться к тому, чтобы в своей собственной характеристике у Вас было хотя бы 50 % качеств из «идеального списка».

Хаперских Ольга Юрьевна, ведущий инспектор-психолог отдела профориентации и переобучения ОКУ «Старооскольского городского Центра занятости населения».

Прочитано 1976 раз


Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net
Яндекс.Метрика